Teklif İste
Kurumsal Metodoloji

Klinik psikolojinin titizliğini kurumsal alana taşıyoruz.

Mete Akademi'nin kurumsal programları rastgele 'eğitim teslim etme' mantığıyla değil; klinik psikoloji literatürünün, ölçüm geleneğinin ve gizlilik etiğinin omurgası üzerine kurulu. Bu sayfa, müfredatın arkasındaki bilimi açık ediyor.

Süreç

5 adım, net çerçeve.

Tek seferlik bir 'eğitim teslim etme' değil; ekibinize uyarlanmış, ölçülen ve sonrasında tutunmasını izlediğimiz bir süreç.
  1. Keşif Görüşmesi

    30-45 dk ön görüşme. İhtiyacınızı, ekip dinamiğini, mevcut destek yapılarını birlikte konuşuyoruz.

  2. Program Tasarımı

    Standart müfredatı ekibinizin diline ve sektörünüze uyarlıyoruz. Ölçüm araçları, format ve gizlilik çerçevesi yazılı sözleşmeye bağlanır.

  3. Pilot Yürütme

    Kohort açılır. Haftalık seanslar, ödev döngüsü, gerektiğinde mikro-koçluk slotları ile program canlıya alınır.

  4. Ölçüm & Raporlama

    Pre/post WHO-5, MBI, DASS-21 gibi standart ölçeklerle değişim ölçülür. Bireysel sonuç gizli, kuruma anonim agrega rapor.

  5. Sürdürülebilirlik

    30-90 günlük tutunma fazı, isteğe bağlı tekrar kohortları, yıllık tazeleme atölyeleri.

Ölçüm Protokolü

Pre/post standart ölçekler. Tahmin değil — veri.

Her programda standart, yayımlanmış, geçerli-güvenilir klinik ölçekler kullanırız. Anekdotsal değişim ölçütü kabul etmiyoruz.

Bilişsel Davranışçı Terapi (BDT)

Beck (1976), Beck Institute literatür külliyatı. Programlarımızın temel müdahale çerçevesi.

Maslach Burnout Inventory (MBI-GS)

Maslach & Jackson (1981). Tükenmişliğin 3 boyutlu ölçümü için altın standart.

WHO-5 İyilik Endeksi

Dünya Sağlık Örgütü (1998). Subjektif iyilik halini değerlendiren 5-soru.

DASS-21 / PSS-10

Lovibond & Lovibond (1995); Cohen ve ark. (1983). Depresyon, anksiyete, stres ölçümleri.

Şiddetsiz İletişim (NVC)

Marshall Rosenberg, Center for Nonviolent Communication. Ekip iletişimi atölyemizin omurgası.

Psikolojik Güvenlik (Edmondson)

Amy Edmondson, Harvard Business School. 7 soruluk ölçek atölye değerlendirmesinde kullanılır.

ProQOL-21

Stamm (2010). Sağlık çalışanlarında ikincil travma ve compassion fatigue.

Gizlilik Çerçevesi

Üç sınır, asla esnek değil.

  1. 01Bireysel sonuçlar şirketle paylaşılmaz. Pre/post ölçüm sonuçlarını yalnızca katılımcı kendisi alır.
  2. 02Katılımcı listesi şirketle paylaşılmaz. Şirket sadece toplam katılım oranını görür, kimlerin programa girdiğini bilmez.
  3. 03Kohort içi paylaşımlar dışarı taşınmaz. Seanslar kaydedilmez, notlar kuruma sunulmaz, vaka detayı raporda yer almaz.

Kurum raporu nedir? Yalnızca anonim agrega: grup ortalama değişimi, katılım oranı, devam yüzdesi ve isimsiz refleksiyon temaları.

Etik Sınırlar

Vaat ediyoruz vs vaat etmiyoruz.

Wellbeing pazarında abartılı iddia çok. Biz neyi yapıp neyi yapmadığımızı net çiziyoruz.
Bizden duymayacağınız
Vaat etmiyoruz
Sözleşmemiz
Vaat ediyoruz
Programın amacı
Tek seferlik mucize çözüm
Beceri ve farkındalık ekler
Klinik düzeyde belirti
Klinik müdahale yerine geçer
Bağımsız terapiste yönlendirir
Kültür değişimi
Tek seferde gerçekleşir
Çerçeve sunar; yönetim devamlılık kurar
Garanti
'%100 sonuç garantisi'
Etki sözleşmesi (devam, format) — ama sonuç değil
İK rolü
Yerine geçeriz
Yükünü paylaşırız

Açık not

Garanti veren program, ölçmeden vaat ediyordur. Bizim etkimiz — katılım, ekip dinamiği ve süreç sahipliğine bağlıdır. Ölçeriz, raporlarız, gerekirse uyarlarız; ama büyülü cümleler kurmayız.

Klinik altyapımızı ekibinize açalım.

30-45 dakikalık keşif görüşmesinde ihtiyacınızı dinleyelim, sizin için en uygun programı birlikte seçelim.