Stajyer Psikolog Ne İş Yapar? Yetki Sınırları ve Görevler

Stajyer psikolog, süpervizör gözetiminde gözlem yapar, dosya ve vaka notu çalışmasına katılır, uygun eğitimi aldığı ölçekleri uygular, vaka tartışmalarında yer alır ve literatür taraması yürütür. Bağımsız terapi yürütmez, tanı koymaz, danışana tek başına geri bildirim vermez ve süreç kararı almaz. Bu sınır etik bir tercih değil, mesleki bir zorunluluktur.

Stajyerin yaptığı işler

Yapılandırılmış gözlem. Stajın ilk dönemi çoğunlukla gözlemle geçer. Ancak iyi bir programda bu edilgen bir izleme değildir: neye bakacağınız önceden konuşulur, gözlem sonrası kısa bir çözümleme yapılır. "Terapistin o soruyu tam o anda sormasının nedeni neydi?" sorusu, saatlerce sessiz oturmaktan daha öğreticidir.

Dosya ve not çalışması. Vaka panosunun düzenlenmesi, seans notlarının yapılandırılması, süreç özetlerinin hazırlanması. Sıkıcı görünür; oysa formülasyon becerisinin asıl geliştiği yer burasıdır. Bir vakayı yazıyla anlatabiliyorsanız anlamışsınız demektir.

Ölçek ve değerlendirme araçları. Uygulama eğitimi almış olmanız ve süpervizörün onayı koşuluyla ölçek uygulayabilir, puanlayabilirsiniz. Yorumlama ve danışana aktarma yetkisi ise uzmana aittir.

Vaka tartışmaları. Aktif süreçler üzerine ekiple yürütülen tartışmalara katılmak, stajın en yoğun öğrenme alanıdır. Formülasyon seçenekleri, ekol tercihleri ve etik ikilemler burada açıkça konuşulur.

Literatür ve hazırlık. Ele alınan bir konuda güncel kaynak taraması yapmak, hem ekibe katkıdır hem de araştırma okuma alışkanlığını canlı tutar.

Stajyerin yapmadığı işler

• Bağımsız terapi yürütmek. Stajyerin danışanla tek başına seans yapma yetkisi yoktur.
• Tanı koymak. Tanı süreci uzmanlık yetkisi gerektirir.
• Test sonucunu danışana aktarmak. Puanlamaya katılabilirsiniz; geri bildirim uzmanın işidir.
• Süreç kararı vermek. Seans sıklığı, sonlandırma ve yönlendirme gibi kararlar süpervizöre aittir.
• Danışanla özel iletişim kurmak. Mesajlaşma, sosyal medya bağlantısı ya da mesai dışı temas sınır ihlalidir.

Bu sınırlar stajyeri kısıtlamak için değil, danışanı ve stajyeri birlikte korumak için vardır. Henüz hazır olmadığınız bir sorumluluğun altına girmek mesleki özgüveni güçlendirmez; tersine erken yıpratır.

İyi bir staj programını neyden anlarsınız?

Süpervizyon düzenli ve takvimlidir. "Bir şey olursa sorarsın" bir süpervizyon düzeni değildir. Haftalık, sabit ve önceden planlanmış bir toplantı olmalıdır. Süpervizyonun ne olduğu ve nasıl işlediği konusunda ayrıntılı yazımıza bakabilirsiniz.

Görev tanımı ilk gün yazılı olarak konuşulur. Ne yapacağınızın ve ne yapmayacağınızın baştan netleşmesi, sonradan doğacak sınır sorunlarının çoğunu önler.

Geri bildirim iki yönlüdür. Yalnızca size geri bildirim verilmesi yetmez; programın size nasıl geldiğini sorabildiğiniz bir ortam olmalıdır.

Stajyer bedava iş gücü olarak görülmez. Randevu takibi ve idari işler stajın küçük bir parçası olabilir, tamamı olamaz. Zamanınızın çoğu idari işe gidiyorsa bu bir staj değil, ofis desteğidir.

Staj sonunda elinizde ne olmalı?

Dönem sonunda şunları yapabiliyor olmanız beklenir: bir vakayı yapılandırılmış biçimde yazılı anlatmak, en az bir ölçeği doğru uygulamak ve puanlamak, bir vaka tartışmasında kendi görüşünüzü gerekçesiyle savunmak, etik bir ikilemi fark edip süpervizöre taşımak.

Bunların hiçbiri sertifikayla ölçülmez. Ölçüsü, stajın son haftasında ilk haftaki halinizden ne kadar farklı düşündüğünüzdür.

Mete Psikoloji'de yürüttüğümüz stajyer programının yapısını ve başvuru koşullarını staj sayfamızda bulabilirsiniz.