Tükenmişliğin görünmez maliyeti ne kadar?
Çalışan stresinin şirketinize devamsızlık, presenteizm ve hata maliyeti olarak yıllık tahmini bedelini görün. Yapılandırılmış wellbeing programının potansiyel etkisini OECD/Deloitte verilerine dayalı konservatif bir varsayımla hesaplayın.
Türkiye ortalaması: %35-50 (TTB 2023, akademik meta-analizler)
Devamsızlık + presenteizm, OECD/Deloitte aralığı: %4-9
Konservatif %25 azaltım kabulüyle. Deloitte 2022 metaanalizinde wellbeing programlarının ortalama ROI'si 5×.
Bu bir tahmin aracıdır, garanti vermez. Gerçek etki ekip dinamiğine, katılım oranına ve programın uyumuna göre değişir.
Hesaplama yöntemi
Görünmez yıllık maliyet: Etkilenen çalışan sayısı × ortalama yıllık brüt maaş × maliyet oranı (%4-9). Maliyet oranı, devamsızlık + presenteizm + turnover bileşenini kapsar.
Beklenen azaltım: Yapılandırılmış wellbeing programlarının ortalama %25-40 etki gösterdiği akademik literatür baz alınarak konservatif %25 azaltım kabul edilir (Deloitte 2022; Lancet 2021 meta-analiz).
Sınırlar: Bu bir tahmin aracıdır, garanti vermez. Gerçek etki ekip katılımı, programın uyumu, mevcut kültür ve sürdürülebilirliğe bağlıdır. Türkiye için maliyet oranı global aralıkta hareket eder, sektöre göre değişir.
Sayıları aşmak için somut programa bakalım.
Hangi programın sizin için anlamlı olduğunu birlikte konuşalım.
Keşif Görüşmesi Talep Et