Personel devri size yılda kaça mal oluyor?
Ayrılan her çalışan; yeniden alım, oryantasyon, devamsızlık ve verimsiz geçen iş günleri olarak geri döner — ama bu kalem hiçbir bütçe satırında görünmez. Üç değeri kaydırın, görünmeyen faturayı temkinli varsayımlarla görün.
Üç değeri kaydırın, gerisini biz hesaplayalım.
Bu yıl yaklaşık 23 çalışanınız ayrılacak demektir. Her birinin yerine alım, oryantasyon ve verim kaybı maliyeti, literatürde yıllık maliyetin %50-200'ü arasında raporlanır — biz %33 ile temkinli hesaplıyoruz.
Temkinli varsayımlarla, yılda tahmini:
- Personel devri (23 kişi × %33)₺5.464.800
- Ruhsal nedenli devamsızlık (4 gün/kişi)₺1.661.538
- Presenteeism — işte ama verimsiz (×1.5)₺2.492.307
Erken ve düzenli psikolojik destekle bu kaybın yüzde kaçını adresleyebileceğinizi siz seçin — biz rakam vaat etmeyiz.
Bu araç bağlayıcı olmayan bir tahmin sunar; sektör, rol dağılımı ve kıdem yapısına göre gerçek rakam değişir. Varsayımlar sayfanın metodoloji bölümünde açıktır.
Abartmıyoruz — bilerek düşük tutuyoruz.
Devir maliyeti: yıllık maliyetin %33'ü
SHRM ve Gallup kaynaklı literatür, bir çalışanın yerini doldurma maliyetini yıllık maliyetin %50-200'ü aralığında raporlar. Hesaplayıcı bu aralığın da altında, %33 ile çalışır; üst bant göstergesi %75'tir.
Devamsızlık: 4 iş günü / çalışan / yıl
CIPD'nin yıllık Health and Wellbeing at Work raporlarında toplam hastalık devamsızlığı çalışan başına 7-8 günü bulur; ruhsal nedenler en büyük kalemdir. Hesaplayıcı yalnızca 4 günü ruhsal nedenli sayar.
Presenteeism: devamsızlığın 1.5 katı
İşte olup verimli çalışamama (presenteeism) maliyeti, Deloitte'un işveren analizlerinde devamsızlığın 1.5-2 katı olarak ölçülür. Hesaplayıcı alt çarpan olan 1.5'i kullanır.
Adreslenebilir pay: sizin varsayımınız
Psikolojik desteğin bu kayba etkisini biz vaat etmeyiz. Yüzdeyi siz seçersiniz; araç yalnızca seçtiğiniz varsayımın parasal karşılığını gösterir.
Kaynak çerçevesi: SHRM (Society for Human Resource Management) işe alım maliyet analizleri · Gallup, State of the Global Workplace · CIPD, Health and Wellbeing at Work · Deloitte, Mental Health and Employers. Araç genel bir tahmin sunar; bağlayıcı bir teklif veya klinik bir iddia değildir.
Rakamı gördünüz. Şimdi karşısına ne koyacaksınız?
Çalışan Psikolog Hizmeti (EAP) tam olarak bu kalemi adreslemek için var: çalışanınıza bireysel klinik destek, size n≥5 anonim agrega rapor. Bir keşif görüşmesinde şirket profilinize göre konuşalım.