Mete Business Eğitim

Eğittiğimizi ölçeriz.
Ölçtüğümüzü kanıtlarız.

Çoğu eğitim güzel bir günden ibaret kalır. Bizimki, ruhsatlı klinik psikologların tasarladığı ve her programda ölçülen kalıcı bir değişim.

pre/post ölçüm ruhsatlı klinik psikolog yerinde de geliriz

%38
tükenmişlik puanında düşüş
örnek pre → post
Pre/Post
her programda ölçüm
slayt değil, veri
Golden Circle
nörobilim metodolojisi
içeriden dışarıya
Mete Onaylı
eğitmen kadrosu
ruhsatlı + kalite kapısı
İnteraktif · 30 saniye

Ekibinizin görünmeyen maliyetini kaydırarak görün.

İki değeri ayarlayın; tükenmişlik ve düşük bağlılığın yıllık faturasını temkinli varsayımlarla hesaplayalım.

120 kişi
10 kişi1.000 kişi
₺45B
₺20B₺120B
120 kişi × 45.000 × 12 ay = yıllık bordro → görünmeyen kayıp ≈ %12
Tahmini yıllık görünmeyen maliyet
7.776.000
Presenteeism· işte ama verimsiz geçen zaman3.888.000
Devamsızlık· sağlık/moral kaynaklı kayıp gün1.620.000
İstenmeyen ayrılma· işe alım + eğitim + boşta kalan rol2.268.000
Ölçümlü eğitimle geri kazanılabilir
2.332.800 / yıl

Görünmeyen maliyetin ~%30'i. Muhafazakâr tahmin; gerçek etki katılım ve ölçüme göre değişir, taahhüt değildir.

Bu maliyeti azaltalım
Bizi ayıran şey

Eğitim firmaları ölçmez, klinik firmalar eğitmez.

Piyasa ikiye ayrılır. Biz tam ortada, ikisini birden yapan tek adresiz.

Eğitim firmaları
Eğitir
Ölçer

Güzel bir gün geçer, geriye slayt kalır.

İkisi birden
Mete Business
Eğitir
Ölçer

Ruhsatlı klinik kadro eğitir, her programı pre/post ölçer.

Klinik firmalar
Eğitir
Ölçer

Ölçer ama sınıfa girip davranış değiştirmez.

Pre/post etki ölçümüTek kurumsal paneln≥5 anonimlik
Mete, kurumsal ekibe atölye veriyor
Teslimat

Sınıfa sığmayan bir gün: yerinde geliriz.

Deneyimsel atölye, rol-oyun ve gerçek vaka çalışmalarıyla; ekibinizin ofisinde, bir otel salonunda ya da online-canlı. Formatı sizin ihtiyacınız belirler, biz deneyimi kurarız.

Yüz yüze atölyeOnline-canlıYerinde / saha
İmza metodoloji · Golden Circle

Kalıcı öğrenme içeriden dışarıya kurulur.

Karar ve davranış önce limbik beyinde (Neden, Nasıl) başlar, sonra neokortekse (Ne) ulaşır. Biz de programı bu sırayla kurar, her katmanı klinik ölçümle bağlarız.

1
Neden
Amaç

Davranışı motive eden çekirdek inanç. Değişim buradan başlar.

2
Nasıl
Süreç

İnancı davranışa çeviren deneyimsel pratik ve alışkanlık.

3
Ne
Beceri

Görünür çıktı: yeni davranış, ölçülen sonuç, işe dönen fayda.

İki hat, tek klinik omurga

Wellbeing ve liderlik.

Wellbeing eğitimiWellbeing
  • Tükenmişlikle Başa Çıkma
  • Stres ve Duygu Regülasyonu
  • İşyerinde İletişim ve Çatışma
  • Psikolojik Dayanıklılık
  • Yöneticiye Ruh Sağlığı Okuryazarlığı
Liderlik & Kültür eğitimiLiderlik & Kültür
  • Golden Circle Liderlik
  • Koçvari ve Empatik Liderlik
  • Psikolojik Güvenlik ve Ekip Kültürü
  • Geri Bildirim Kültürü
  • Değişim Yönetimi

Her program modülerdir; tek başına ya da Çalışan Psikolog Hizmeti (EAP) ile tek pakette birleşir.

Nasıl çalışır

Keşiften rapora, beş adım.

01
Keşif
İhtiyacınızı dinler, ilk ölçümü alırız.
02
Tasarım
Kültürünüze özel müfredat kurarız.
03
Teslimat
Yüz yüze, online ya da yerinde geliriz.
04
Ölçüm
Sonrası ölçümle etkiyi görürüz.
05
Rapor
Anonim etki raporu panelde.

Yerinde eğitim isteyen kurumlara biz de gideriz; formatı ihtiyacınız belirler.

Mete, kalite güvencesi
Eğitmen kadrosu

Herkes eğitmen olamaz. Mete onaylı olur.

Çekirdek kadromuz ruhsatlı klinik psikologlar; yanına Mete metodolojisinden geçmiş seçili uzmanlar. Misafir uzmanları panelde ayrı etiketle şeffaf gösteririz.

Ekibiniz bir sonraki eğitimi hak ediyor.

20 dakikalık bir keşif görüşmesi yeter. İhtiyacınızı dinler, size en uygun programı birlikte belirleriz. Baskı yok, sadece net bir yol haritası.